• 0 532 545 65 50

Kategori: İş Hukuku

Ara Dinlenmesi, Yönetim Hakkı, Ara Dinlenmesinin İşe Geç Başlama veya İşi Erken Bitirme Olarak Kullandırılması

İşçi, ara dinlenmesinde serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışarıda geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır.

Ara dinlenmesi için ücret ödenmesi gerekmez. Ancak bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir.

Ara dinlenme süreleri kural olarak aralıksız kullandırılır. Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de bunun kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkıyla ilgilidir.

Ara dinlenme süresinin işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun kullandırılması gerekir.

İşyeri Uygulaması – Esaslı Değişiklik – Tanık Beyanı – Taraflarca Hazırlama İlkesi

İşyeri uygulamasına haline gelen servis hizmetinin kaldırılması, iş şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik niteliğinde olup işçinin yazılı rızasının alınması gerekir.

Tanık beyanları yönünde ya da aksine hüküm tesis edilmesi durumunda, tanık beyanının neden kabul edildiği ya da edilmediği açıklanmalıdır.

Davalı tarafça ibraz edilmeyen belge ve kayıtların mahkemece re’sen getirtilmesi, “taraflarca hazırlama ilkesine” aykırılık teşkil etmektedir.

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik – İşyerinin Taşınması – Haklı Fesih

Davacının yeni görevlendirildiği işyeri eskisine göre 15 km daha uzak olup işverence servis imkanı sağlamış olsa dahi İstanbul ilinin trafik koşulları ve yeni işyerine göre katedilecek toplam mesafe ve zaman değerlendirildiğinde yapılan değişiklik işçi aleyhinedir. Bu nedenle sözü edilen haklı feshe göre işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir. 

Fazla Mesai Saat Ücreti – İmzalı Bordro – İşyeri İç Yazışmaları – Bordroya İhtirazi Kayıt Koyulması – Takdiri İndirim

Fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır.

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir.

Günlük çalışma süresinin onbir saati aşamayacağı kanunda emredici şekilde düzenlenmiştir. Gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez.

Fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle takdiri indirime gidilmemelidir.

İstifa – Haklı Fesih – İşçilik Alacağı – Fesih Sebebi İspat – Ücretin Ödenmemesi – İşçinin İşten Kaçınma Hakkı – İş Durdurma

Hak kazandığı ücretleri ödenmemesi sebebiyle hizmet akdini istifa dilekçesi vererek fesheden işçi, istifa dilekçesinde açıklamamış olduğu fesih sebebini açtığı davada ispatlayarak kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde işçinin haklı fesih imkanı vardır.

İşe İade – Haklı Fesih – İhtar – Yükümlülük İhlali

İş sözleşmesinin işçinin davranışı nedeniyle geçerli bir şekilde feshedilebilmesi için, işçinin kendisine verilen ihtardan sonra bir defa daha yükümlülüğünü ihlal teşkil eden davranışta bulunması gerekir. İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa dayanılarak iş sözleşmesi geçerli bir şekilde feshedilemez. Çünkü ihtarın verilmesiyle işveren, ihtara konu olan davranış nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkından örtülü olarak feragat etmiş bulunmaktadır.

Haksız Fesih – Devamsızlık – İşgünü – İspat Külfeti

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir.